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Fondazione Specialisterne

Specialisterne Foundation è una fondazione senza fini di lucro con l’obiettivo di generare un’occupazione significativa per un milione di persone autistiche/neurodivergenti attraverso l’imprenditoria sociale, l’impegno nel settore aziendale e un cambiamento globale di mentalità.

FONDAZIONE SPECIALISTERNE

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Nasce il Gruppo Diversità nel progetto Casa Batlló.

Gen 10, 2024

In un sondaggio condotto internamente, il 78,5% dei lavoratori di Casa Batlló ha accettato di creare un Gruppo Diversità composto da persone LGTBQIA+ e con un focus femminista. Sulla stessa linea, il 79,4% pensa che sarebbe molto positivo fare formazione sul genere, sull’orientamento sessuale e sul femminismo nell’ambiente di lavoro. Qual è il motivo di questa forte domanda? Perché così tante persone desiderano maggiori informazioni sulle diverse identità e corporeità?

 

Molte ricerche affermano che, tra le persone autistiche, è più comune avere un orientamento sessuale o un’identità di genere diversa da quelle normative. Esistono molte teorie sul motivo di questa prevalenza, ma nessuna ci dà una risposta definitiva. Si è sempre indagato da una prospettiva biologica, anche se recentemente si comincia a dare maggiore importanza all’impatto che i ruoli di genere o le convenzioni sociali hanno sulla costruzione delle identità anche nell’autismo. Indipendentemente dall’origine di queste co-occorrenze, possiamo affermare che esiste una forte relazione tra genere, identità dissidenti e autismo.

 

Il 40% dei lavoratori non è eterosessuale

 

Di tutti i lavoratori di Casa Batlló (sia neurotipici che neurodivergenti), il 13% sono persone trans o non binarie (non cisgender) e il 40% non sono eterosessuali. La maggior parte delle persone che esprimono orientamenti o identità non normativi sono lavoratori e lavoratrici autistici di Specialisterne. Questa forte prevalenza è alle origini del Diversity Group; I responsabili del progetto Specialisterne a Casa Batlló volevano creare spazi sicuri per le persone LGTBQIA+. Inoltre, un lavoratore non binario li ha contattati per informarli che un collega non osava esprimere apertamente la propria identità di genere sul posto di lavoro. La congiunzione di questi due fattori fu l’inizio del Diversity Group.

 

Workshop e formazione su genere e identità

 

Il Gruppo Diversità è guidato da Joana Esquirol e Isabela Manganaro, due delle coordinatrici Specialisterne del progetto Casa Batlló, ed è composto da dieci persone di genere e identità diverse. Prima di iniziare la propria attività, il Gruppo ha condotto un sondaggio tra tuttə ə lavoratorə per verificare la loro conoscenza generale sulle tematiche LGTBIQ+. Da lì, sono state proposte una serie di azioni per rispondere al bisogno di informazione su determinati argomenti e concetti, nonché per creare nuovi spazi di convivenza e di cura reciproca basati sul rispetto per tuttə ə colleghə e la responsabilità emotiva verso il resto del gruppo.

 

Alcune delle azioni previste includono formazione e workshop su temi LGTBQIA+ personalizzati in base al pubblico, oppure una cassetta dei suggerimenti in cui ə lavoratorə possano spiegare la loro storia, porre domande e chiedere consigli su qualsiasi argomento relativo al genere o all’orientamento sessuale.

 

Mesi tematici per diffondere i concetti LGTBQIA+

 

Infine, il Gruppo Diversità ha deciso di istituire alcuni mesi tematici per affrontare diverse questioni legate al collettivo LGTBQIA+. Alcuni degli argomenti più votati sono stati “pronomi”, “aspetto fisico” o “femminismo”. Ogni mese vengono create illustrazioni, creatività e testi relativi a quell’argomento specifico, che vengono presentati su una lavagna di sughero che si trova davanti alla sala comune dei lavoratori di Casa Batlló per tutto il mese, in modo che ogni dipendente possa vederlo entrando in sala.

 

Durante il primo mese la lavagna è stata dedicata alle “regole della convivenza”. I membri del Diversity Group hanno stabilito alcune red flag in caso di battute o commenti offensivi, hanno spiegato come si sentirebbero se il loro spazio personale non fosse rispettato, hanno chiarito alcuni concetti di base e hanno offerto diverse soluzioni per comunicare in modo più efficace tra loro. Il prossimo argomento sarà “i pronomi”; È una questione molto importante perché tra ə lavoratorə di Casa Batlló ci sono molte persone trans e non binarie, che hanno bisogno di sentirsi rispettate e amate dai loro colleghi e superiori. Nei prossimi articoli aggiorneremo le informazioni disponibili sul Diversity Group e riferiremo su nuove azioni e progetti.