NOTIZIE, EVENTI E MEDIA
Il processo di ingresso
Secondo Autism Europe [1], tra il 76% e il 90% degli adulti autistici sono disoccupati. Per le persone nello spettro autistico, uno dei primi ostacoli all'ingresso nel mercato del lavoro sono i processi standard di selezione del personale. Gli attuali processi di...
Il processo di selezione
Come rendere il processo di selezione del personale maggiormente attento alle caratteristiche delle eprsone neurodivergenti? Ce lo spiega Sònia Yanguas, responsabile del personale di Specialisterne Spagna. Quando una persona deve sostenere un colloquio, normalmente si...
Il racconto di Manuela
Ho lavorato in svariati settori dal retail alla logistica e lavori d’ufficio, e ho sempre avuto una grossa difficoltà ad affrontare i colloqui. Spesso avevo l’impressione di aver risposto bene però con il tempo mi sono resa conto che trovo difficile rispondere a...
L’Odissea di Stefano
Riuscire a ottenere un impiego è stato un traguardo raggiunto dopo un lungo percorso vissuto come un’Odissea. Mi chiamo Stefano e sono nato a Milano nel 1993. Sono diplomato in ragioneria e programmazione e sono uno dei primi 10 consulenti nello spettro autistico che...
La testimonianza di Dario
Il mio primo vero colloquio, con conseguente assunzione, è stato per Specialisterne. Lavorare in un’azienda che tenga conto delle esigenze di noi persone nello spettro autistico fa molto la differenza, ad esempio nella possibilità di interagire con colleghi formati...
Giornata mondiale della consapevolezza sull’autismo 2022: la parola all’autismo
In occasione della Giornata Mondiale della Consapevolezza sull’Autismo, da Specialisterne abbiamo pensato che il modo più giusto di creare questa consapevolezza sia proprio attraverso il racconto di chi vive l’autismo in prima persona. Per questo motivo, a partire da...
Salesforce Success Stories: Andrea
Andrea Bovolenta, Senior Salesforce Developer in NTT Data, ci racconta la sua storia Andrea ha partecipato alla prima Salesforce Academy organizzata da Specialisterne Italia in collaborazione con Salesforce nel 2021. Dopo una serie di difficoltà legate alla poca...
Specialisterne Italia su Vanity Fair
Stefano: «Mi dicevano che come autistico non avrei potuto lavorare» "Stefano non ha ancora trent’anni, vive a Cinisello Balsamo e dopo un diploma in ragioneria e programmazione ha iniziato la sua ricerca di un lavoro. Una ricerca che non esita a definire «un’Odissea»....
La reciprocità alla base del processo di inclusione lavorativa delle persone autistiche
"Reciprocità vuol dire mettersi tutti sullo stesso piano: persone neurotipiche e persone autistiche." E’ un concetto diverso da quello di inclusione che è più, invece, un gesto paternalistico di una maggioranza nei confronti di una minoranza”, sottolinea Acanfora....
Specialisterne e Salesforce
Specialisterne e Salesforce, insieme per l'inclusione delle persone neurodivergenti L'importanza di una formazione dinamica e al passo coi tempi è il tema centrale di questo articolo su Italian.Tech che ci racconta della La Digital Talent Factory di Salesforce....
Avanade Italy e la giornata mondiale della sindrome di Asperger
Nella giornata mondiale della sindrome di Asperger, vogliamo condividere questo post di Avanade Italy in cui viene raccontata la collaborazione con Specialisterne Italia che ha portato all'assunzione di 12 talenti neurodivergenti. "Nasce da questo presupposto la...
Intervista a Vanity Fair: i lavoratori autistici sono differenti, non difettosi
Fabrizio Acanfora, responsabile delle relazioni esterne e della comunicazione di Specialisterne Italia, è stato intervistato da Michele Razzetti di Vanity Fair sulla questione autismo e mondo del lavoro. "In Italia del rapporto fra autismo e mondo del lavoro non si...
Nessun risultato
La pagina richiesta non è stata trovata. Affina la tua ricerca, o utilizza la barra di navigazione qui sopra per trovare il post.
Nessun risultato
La pagina richiesta non è stata trovata. Affina la tua ricerca, o utilizza la barra di navigazione qui sopra per trovare il post.
Nessun risultato
La pagina richiesta non è stata trovata. Affina la tua ricerca, o utilizza la barra di navigazione qui sopra per trovare il post.
Il processo di ingresso
Secondo Autism Europe [1], tra il 76% e il 90% degli adulti autistici sono disoccupati. Per le persone nello spettro autistico, uno dei primi ostacoli all'ingresso nel mercato del lavoro sono i processi standard di selezione del personale. Gli attuali processi di...
Il processo di selezione
Come rendere il processo di selezione del personale maggiormente attento alle caratteristiche delle eprsone neurodivergenti? Ce lo spiega Sònia Yanguas, responsabile del personale di Specialisterne Spagna. Quando una persona deve sostenere un colloquio, normalmente si...
Il racconto di Manuela
Ho lavorato in svariati settori dal retail alla logistica e lavori d’ufficio, e ho sempre avuto una grossa difficoltà ad affrontare i colloqui. Spesso avevo l’impressione di aver risposto bene però con il tempo mi sono resa conto che trovo difficile rispondere a...
L’Odissea di Stefano
Riuscire a ottenere un impiego è stato un traguardo raggiunto dopo un lungo percorso vissuto come un’Odissea. Mi chiamo Stefano e sono nato a Milano nel 1993. Sono diplomato in ragioneria e programmazione e sono uno dei primi 10 consulenti nello spettro autistico che...
La testimonianza di Dario
Il mio primo vero colloquio, con conseguente assunzione, è stato per Specialisterne. Lavorare in un’azienda che tenga conto delle esigenze di noi persone nello spettro autistico fa molto la differenza, ad esempio nella possibilità di interagire con colleghi formati...
Giornata mondiale della consapevolezza sull’autismo 2022: la parola all’autismo
In occasione della Giornata Mondiale della Consapevolezza sull’Autismo, da Specialisterne abbiamo pensato che il modo più giusto di creare questa consapevolezza sia proprio attraverso il racconto di chi vive l’autismo in prima persona. Per questo motivo, a partire da...
Il colloquio di lavoro
Per chiunque sia in cerca di lavoro, prima o poi a arriva il momento del colloquio. È un’esperienza che genera ansia e causa forte stress in chiunque, ma per una persona nello spettro autistico può risultare estremamente difficile da affrontare e spesso risultare...
Autismo, neurodiversità e neurodivergenza
Siamo tutti e tutte neurodiversi! Nel 1998 la sociologa e attivista per i diritti delle persone autistiche Judy Singer conió il termine neurodiversità come sinonimo di biodiversità neurologica. Esattamente come la biodiversità indica la convivenza e la...
5 Ragioni per cui la Diversity è importante in azienda
Molte aziende di successo considerano la diversità non solo come una fonte di vantaggio competitivo, ma anche come un driver fondamentale nella crescita delle performance finanziarie. Vari studi di McKinsey hanno dimostrato infatti che la diversità porta a team più...