Perché la sindrome dell’impostore potrebbe essere più comune nelle persone autistiche che nelle persone neurotipiche?   Analizziamo alcune possibili spiegazioni. Innanzitutto, come abbiamo già accennato nell'articolo precedente, noi persone autistiche elaboriamo...

Indipendentemente dal neurotipo, ogni persona ha i suoi giorni buoni e quelli cattivi. Scadenze lavorative imminenti, problemi nelle relazioni personali, preoccupazioni finanziarie e problemi di salute fisica possono incidere negativamente sulle capacità e...

- Mamma, perché hai dato dei soldi a quella signora?   Marina resta di stucco, non si aspettava quella domanda da suo figlio. La donna in questione le porge un foglietto di carta bianca e dice: “Ecco la ricevuta della tua donazione”. Leo continua a guardarla con...

Come farò a scrivere un romanzo se nemmeno riesco a chiamare il parrucchiere per fissare un appuntamento? Come posso lavorare in un posto di responsabilità se non riesco ad andare dal medico da sola? Queste e altre domande simili sono comuni nelle persone autistiche....

– Pensare di avere abbastanza tempo per riuscire a finire quella cosa e poi arrivare sistematicamente con l’acqua alla gola.– Accettare un lavoro o decidere di aiutare un amico e, solo dopo, accorgersi di non averne il tempo né le energie per mantenere l’impegno.–...

– Fissare il telefono per un tempo infinito prima di fare quella chiamata che avevate pianificato da giorni– Seduti alla scrivania davanti al computer acceso, una e-mail aperta a cui rispondere, o un documento di Word col cursore che lampeggia insistentemente, e...

– Il bambino è intelligente, ma non si applica.– Vive nel suo mondo, quando fa qualcosa che gli interessa non c’è verso di attirare la sua attenzione.– Si distrae per ogni sciocchezza, non riesce a stare fermo per due minuti di fila.– Prendere il telefono per...

In Specialisterne, il supporto che offriamo ai dipendenti autistici si chiama coaching e persegue i seguenti obiettivi:   1. Fornire supporto ai responsabili delle risorse umane dall’inizio del processo di selezione fino all’assunzione. 2. Offrire formazione e...

"Il livello di coinvolgimento di tutti a Casa Batlló è fuori discussione".   Gerard Gras ha 27 anni e si definisce "estroverso" e "aperto a ogni tipo di nuova esperienza": ama viaggiare, giocare a tennis o a basket con gli amici, prepararsi a correre maratone...

Preparare l’azienda, sensibilizzare il personale sulla diversità, sulla varietà di caratteristiche anche neurologiche espressa dal concetto di neurodiversità, comprendere il funzionamento neurodivergente e rapportarsi a esso come a una delle possibili espressioni...